Orkla Suomi työpaikkana
Olemme rohkeita, luotettavia ja inspiroivia
Rohkeus näkyy kyvyssämme omaksua muutoksia ja kyseenalaistaa vakiintuneita totuuksia. Teemme päätöksiä rohkeasti ja olemme määrätietoisia toiminnassamme. Toimimme myös epävarmuuden keskellä epäröimättä ja vakaasti.
Luotettavuus tarkoittaa, että välitämme aidosti ihmisistä, asiakkaista, kuluttajista ja yhteiskunnasta. Toimimme rehellisesti, oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti – aina arvojemme mukaisesti. Olemme avoimia, johdonmukaisia ja teemme töitä pitkäjänteisesti.
Inspiroimme muita, kun johdamme esimerkillä ja pyrimme innostamaan muita ympärillämme. Olemme intohimoisia ja meillä on palava halu menestyä ja kasvaa yhdessä. Olemme uteliaita ja teemme innokkaasti yhteistyötä.
Jokainen on osa yhteisöä
Työpaikalla tärkeää on tunne yhteisöllisyydestä ja kuulumisesta. Haluamme luoda ympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus löytää oma tapansa olla osa työyhteisöä ja kokea, että kuuluu joukkoon. Meille on olennaista, että työympäristö on turvallinen, osallistava ja avoin erilaisille näkökulmille, jossa jokainen saa olla olla oma itsensä ja tulla kohdatuksi arvostavasti.
Tavoitteemme on olla mukana rakentamassa positiivista muutosta. Haluamme vaikuttaa myönteisesti paitsi työntekijöidemme, myös asiakkaidemme, kuluttajiemme ja yhteiskunnan hyväksi.
Työntekijöillämme on mahdollisuus käyttää työaikaa vapaaehtoistyöhön. Yksi hanke, jota olemme tukemassa, on Diakonissalaitoksen Vamos-hanke. Hanke tukee vaikeassa elämäntilanteessa olevia nuoria erilaisissa arjen taidoissa, ja yritysvapaaehtoinen voi osallistua esimerkiksi ryhmätapaamiseen nuorten kanssa tiettyyn arjen taitoon liittyen tai antaa käytännön ohjausta opintoihin, vuorovaikutus- ja työelämätaitoihin.
Mahdollisuuksia kasvuun ja oppimiseen
Orkla Suomessa sinulla on mahdollisuus kehittyä innostavien johtajien, ammatillisten koulutusten sekä erilaisten tehtävien ja haasteiden kautta. Uudet kollegat, näkökulmat ja ajattelutavat luovat pohjan oman osaamisen jatkuvalle kehitykselle. Haluamme tarjota työntekijöillemme keinoja kehittää osaamistaan ja käyttää sitä positiivisen muutoksen edistämiseen niin meillä kuin yhteiskunnassakin. Kulttuurimme kannustaa itsensä ja muiden haastamiseen, tiedon jakamiseen, palautevuorovaikutukseen sekä osaamisen ja johtamisen kehittämiseen. Panostamme myös oppimismahdollisuuksiin tarjoamalla monipuolisia ja ajankohtaisia sisäisiä koulutuksia.
Henkilöstön suositteluhalukkuus eNPS +51
eNPS-luku kertoo, kuinka todennäköisesti työntekijämme suosittelisivat meitä työpaikkana. Tuoreimman henkilöstökyselymme mukaan yrityksemme eNPS-luku (Employee Net Promoter Score) on +51.
Tulosta mitataan asteikolla -100 – +100, ja yli +50:n lukua pidetään erinomaisena.
Kyselyssä arvioidaan useita osa-alueita asteikolla 1-5, ja korkeimmat keskiarvot saimme seuraavista:
- suhde esihenkilöön 4.1
- työympäristö ja -välineet 4.1
- suhde kollegoihin 4.0.
Tämä tulos kertoo meille ennen kaikkea sen, että meillä viihdytään. Työ tuntuu merkitykselliseltä – ja se on paras mahdollinen palaute, jonka voimme saada.